Efektivitas Kinerja Aparat pada Kantor Desa Telle Kecamatan Ajangale Kabupaten Bone
DOI:
https://doi.org/10.69616/pb.v2i1.585Keywords:
Efektivitas Kinerja; Komitmen Organisasi; Aparat Desa; Profesionalisme; Pemerintahan Desa;Abstract
This study aimed to analyze the performance effectiveness of Telle Village Office officials, Ajangale District, Bone Regency, assessed through four dimensions: quality of work, quantity of work, task implementation, and responsibility. A descriptive qualitative approach with a single case study design was employed. A total of 19 informants participated, comprising 12 village officials as primary informants and 7 community figures and service recipients as additional informants, selected through purposive sampling. Data were collected through in-depth interviews, observation, and documentation study, then analyzed using the Miles and Huberman interactive model. The findings reveal that the performance effectiveness of Telle Village officials is generally good, reflected in accurate administrative service quality with a document error rate of only 0.7%, consistent work discipline with an average attendance rate of 91% per month, adaptive and citizen-oriented task implementation, and high accountability in managing village administration and finances. This effectiveness is supported by strong organizational commitment, participatory leadership of the village head, harmonious working relationships, and local wisdom values. Remaining challenges include insufficient personnel, inadequate information technology infrastructure, and competency gaps among officials. This study affirms that village officials' performance effectiveness results from the interaction of administrative competence, organizational commitment, leadership, local culture, and work facility support.
References
Afrizal, D., Anisa, D., Khaliq, M., & Yusrizal, D. (2021). Produktivitas, Kualitas Layanan, Reponsivitas, Responsibilitas dan Akuntabilitas pada Dinas Perhubungan Kota Dumai. Jurnal Terapan Pemerintahan Minangkabau, 1(1), 60–67. https://doi.org/https://doi.org/10.33701/jtpm.v1i1.1864
Afrizal, S., Bastian, A., & Nasution, N. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Aparat Desa Se-Kecamatan Merbau Kabupaten Kepulauan Meranti. BASELINE: JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN, 1(2), 1–10. http://journal.unilak.ac.id/index.php/BASELINE/article/download/20197/7662
Alfansyur, A., & Mariyani. (2020). Seni Mengelola Data?: Penerapan Triangulasi Teknik , Sumber Dan Waktu Pada Penelitian Pendidikan Sosial. HISTORIS?: Jurnal Kajian, Penelitian & Pengembangan Pendidikan Sejarah, 5(2), 146–150. https://journal.ummat.ac.id/index.php/historis/article/view/3432
Aminah, S., & Sutanto, H. P. (2018). Analisis Tingkat Kapasitas Aparatur Pemerintah Desa Di Kabupaten Bogor. MATRA PEMBARUAN, 2(3), 149–160. https://doi.org/10.21787/mp.2.3.2018.149-160
Ariyani, R. P. N., & Sugiyanto, E. K. (2020). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Perusahaan Bumn X Di Semarang). Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 2(2), 113–122. https://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JIMU/article/view/2822
Ariyanto, Z., Sofiah, D., & Prasetyo, Y. (2022). Komitmen Afektif , Kepuasan Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior. INNER: Journal of Psychological Research, 2(3), 499–509. https://aksiologi.org/index.php/inner/article/view/718
Campbell, S., Greenwood, M., Prior, S., Shearer, T., Walkem, K., Young, S., Bywaters, D., & Walker, K. (2020). Purposive sampling?: complex or simple?? Research case examples. Journal of Research in Nursing, 0(0), 1–10. https://doi.org/10.1177/1744987120927206
Ghaniynaafi, L. S. S. P., & Swasti, I. K. (2024). Profesionalisme Sumber Daya Manusia Sebagai Mekanisme Pengaruh Rekrutmen Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 11(01), 20–31. https://ejurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/JMBI/article/view/2910
Giawa, N., Larosa, Y. M., Lase, D., & Mendrofa, S. A. (2023). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Perangkat Desa Orsedes Kecamatan Boronadu Kabupaten Nias Selatan. Jurnal EMBA, 11(4), 506–515. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/51489
Gonda, M. S., Bahfiarti, T., Farid, M., Komunikasi, I., & Hasanuddin, U. (2023). Implementasi Komunikasi Organisasi Berbasis Kearifan Lokal Dalam Pelayanan Publik. Ekspresi Dan Persepsi?: Jurnal Ilmu Komunikasi, 6(3), 518–534. https://ejournal.upnvj.ac.id/JEP/article/view/6391
Hapili, S. R. A., Rachman, E., & Djaba, M. (2025). Analisis Efektivitas Pelaksanaan Tugas dan Fungsi Aparatur Desa. Al-Mada: Jurnal Agama, Sosial, Dan Budaya, 8(2), 421–433. https://e-journal.uac.ac.id/index.php/almada/article/view/7957
Haryanto, A., & Tjahjaningsih, E. (2025). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja yang dimediasi oleh komitmen organisasional (studi pada asn pemerintah kota pekalongan). COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 8(6). https://journal.ipm2kpe.or.id/index.php/COSTING/article/view/17840
Ishak, O., Biongan, A., & Pauweni, L. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Aparatur Pengelola Dana Desa. Gorontalo Management Research, 5(2), 177–190. https://jurnal.unigo.ac.id/gmr/article/view/2347
Juliansyah, R., & Aprianto, R. (2024). Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervering. Toman Jurnal Topik Manajemen, 1(2), 205–218. https://garuda.kemdiktisaintek.go.id/documents/detail/6239975
Keliat, A. B., Noptantia, F., Haya, I. A. Z., & Simanullang, R. S. P. (2025). Kepemimpinan Kepala Desa Secara Demokratis Terhadap Kinerja Aparat Desa. Jurnal Pengabdian Masyarakat Dan Riset Pendidikan, 4(2), 8410–8412. https://jerkin.org/index.php/jerkin/article/view/3043
Lumenta, M. E., Sepang, J. L., & Tawas, H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Manado. Journal EMBA, 7(1). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/22362
Mamminanga, I., Supriadi, A., & Burhanuddin. (2025). Analisis Faktor – Faktor yang Menghambat Kinerja Aparat Desa dalam Memberikan Pelayanan kepada Masyarakat di Desa Watutoa Kecamatan Marioriwawo Kabupaten Wajo. Jurnal Hukum, Administrasi Publik Dan Negara, 2(5), 31–47. https://ejournal.appisi.or.id/index.php/hukum/article/view/586
Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldana, J. (2014). Qualitative Data Analysis. SAGE Publications, Inc.
Muslihat, J., Sindrawati, S., & Abdullah, M. S. (2023). Dimensi Terpenting Atas Komitmen Organisasi Sebagai Penentu Kinerja Pegawai: Studi Empiris Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bandung. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(4), 4339–4349. https://garuda.kemdiktisaintek.go.id/documents/detail/3617012
Nawawi, J., Anwar, S. T., Sabiq, M., Muhammad, S., Arisnawawi, & Wanti, A. R. batari. (2022). Bimbingan Teknis Peningkatan Keterampilan Aparatur Pemerintah Desa di Kecamatan Pammana Kabupaten Wajo. Jurnal Ekologi Birokrasikologi Birokrasi, 10(2), 138–145. https://doi.org/10.31957/jeb.v10i2.2386
Notanubun, M. S., Adolfina, & Djemly, W. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kejaksaan Negeri Manado. Jurnal EMBA, 7(1), 681–690. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/22479
Nur’Aini, R. D. (2020). Penerapan Metode Studi Kasus Yin Dalam Penelitian Arsitektur Dan Perilaku. INERSIA, 16(1), 92–104. https://journal.uny.ac.id/index.php/inersia/article/view/31319
Potolau, M. J. N. (2020). Pengaruh Etika Birokrasi dan Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Kantor Camat di Kota Bitung. PUBLIKAUMA: Jurnal Ilmu Administrasi Publik UMA, 8(1), 1–10. https://doi.org/10.31289/publika.v7i2.3078
Pratama, A. S., & Ernawadi, Y. (2025). The Effect of Social Environment Quality on Affective Resident Commitment Through Place Attachment of Manado City Residents. DIJEMSS: Dinasti International Journal of Education Management and Social Science, 7(1), 284–296. https://dinastipub.org/DIJEMSS/article/view/5360
Puspitasri, E., Mauliyah, N. I., & Huda, A. M. (2024). Mewujudkan Prinsip Good Governance Dalam Pengelolaan Akuntabilitas Dana Desa. Wacana Equiliberium?: Jurnal Pemikiran & Penelitian Ekonomi, 07(01), 17–26. https://garuda.kemdiktisaintek.go.id/documents/detail/1688673
Qothrunnada, Deliarnoor, N. A., & Kartini, D. S. (2024). Membangun Birokrasi yang Responsif melalui Implementasi Prinsip Serve Citizens, Not Customers di RSUD Berkah Kabupaten Pandeglang. Jurnal Ilmu Pemerintahan Suara Khatulistiwa (JIPSK), 9(2), 61–75.
Rabbani, H. T., & Andesta, D. (2025). Implementation Of Employee Performance Measurement With A Combination Of Management By Objective And Competancy Bassed Assessment Methods At CV. EA. Journal of Information Technology and Computer Science (INTECOMS, 8(3), 886–889.
Rahmat, D., & Hermana, D. (2018). Kepemimpinan Kepala Desa Terhadap Partisipasi Masyarakat Untuk Mewujudkan Efektivitas Pelaksanaan Program Pembangunan Desa. Jurnal Publik, 12(2), 10–17.
Rahmawati, F. (2018). Analisis Efektivitas Organisasi Dengan Metode Holistic Organizational Effectiveness Pada Perguruan Tinggi X di Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 7(11), 1–14.
Rijali, A. (2018). Analisis Data Kualitatif Ahmad Rijali UIN Antasari Banjarmasin. Jurnal Alhadharah, 17(33), 81–95.
Risdiyanti, R., Hayat, & Rahmawati, S. D. (2024). Gaya Kepemimpinan Kepala Desa dalam Meningkatkan Produktivitas Kinerja Aparatur Desa gaya kepemimpinan yang berbeda . suatu permasalahan tertentu dapat kepemimpinan karena menjadi faktor Pemerintah mempunyai suatu kewajiban dan juga. JURNAL ILMU ADMINISTRSI NEGARA (AsIAN), 12(1), 65–71.
Sari, A. D. P. (2022). Pengaruh Akuntabilitas , Transparansi , Pengawasan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Desa ( Studi Empiris Pada Desa Se-Kecamatan Siak Hulu Kabupaten Kampar ). ECOUNTBIS: Economics, Accounting, and Business Journal, 2(1), 86–96.
Shodikin, M., Sari, I. P., Sari, P. S., Laili, N., & Darotin. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Desa Dan Kompetensi Perangkat Desa Terhadap Kinerja Perangkat Desa Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ilmu Pemerintahan Widya Praja, 50(2), 190–206. https://doi.org/10.33701/jipwp.v50i2.4691
Sumakul, T. W., Aguw, Y. O., & Wahongan, A. S. (2021). Kajian Yuridis Pelaksanaan Seleksi Terbuka Aparatur Sipil Negara Menurut Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara. Lex Administratum, 9(2), 5–14.
Susanti, P., Bahrun, K., & Kusuma, M. (2020). Pengaruh motivasi dan kemampuan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Etrepreneur Dan Manajemen Sains (JEMS), 1(2), 150–159.
Taswito, Sumekar, K., & Indaryani, M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi Pegawai Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Bea Cukai Kudus. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting, 7(6), 944–956.
Tetty, & Putri, A. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Efektivitas Pengelolaan Keuangan Daerah Pada Pemerintah Kota Payakumbuh. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (Jebma), 3(2), 255–269.
Ubaidillah, M., & Arumsari, D. (2019). Pengaruh Tata Kelola terhadap Akuntabilitas Pengelolaan Dana Desa dengan Profesionalisme SDM dan Integritas sebagai Variabel Intervening. Journal of Islamic Finance and Accounting, 2(1), 15–27.
Widhianingrum, W. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Aparat Desa. Edunomika, 04(01), 1–6.
Yulandari, S., & Addawiyah, N. (2022). Komitmen Organisasi , Motivasi , Disiplin Kerja Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Dan Perbankan, 9(1), 18–33.
Yunus, M., & Rocdianingrum, W. A. (2023). Pengaruh pengalaman kerja, motivasi kerja, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12(1), 1–19.
